従業員おひとりおひとりに届くメンタルヘルスケアを考え続けていきたいと願っています
メンタルヘルスケアとは
Mental Health Care
メンタルダウン前のセルフケアをお手伝いさせていただきます
メンタルヘルスケアには次の「４つのメンタルヘルスケア」があります。「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」の４つが継続的かつ計画的に行われることが重要だとされています。なかでも「セルフケア」は、労働者自身がストレスに気づき、これに対処するための知識や方法を身につけ、それを実施することが重要であると考えられています。
メンタルヘルスケアの法人プラン
Mental health care corporate plan
メンタルヘルス対策として、研修やカウンセリング、ストレスチェックを行っています。特にメンタルヘルス不調を未然に防止することができるよう、従業員のみなさんがセルフケアできる力をつけていけるようにお手伝いします。
カウンセリング
研修やストレスチェックを通してメンタルダウン傾向がある方が見つかれば、個別のカウンセリングを行うことでメンタルヘルス不調を未然に防ぐお手伝いができると考えています。問題に対して従業員の方とともに向かい合い、問題に対しての見方が変わっていくことで、今までより少しでもその人らしくいられるようになっていくのではと考えます。また、普段の生活ではなかなか言葉にすることが難しい思いを出すことができる場として、定期的なカウンセリングを取り入れていくことで、従業員のみなさんのこころのケアにも役立てていただけると考えています。
企業研修
事前に時間をかけてヒアリングを行い、それぞれの企業にあったオリジナルの研修をつくっていきたいと考えています。「外在化」という考え方を取り入れた独自の研修プログラムは、これまでの研究においても一定の効果がみられています。その他、メンタルヘルス研修・LGBTQ研修・ハラスメント防止研修等、多数実施の実績があります。
ストレスチェック
定期的に従業員のストレス状況の確認を行い、メンタルヘルス不調の早期発見やリスクの低減、職場環境改善につなげます。ストレスチェックの結果そのものを会社の健康施策に反映することはなかなか難しいことですが、オリジナルアンケートを追加することで、具体的な施策につながる分析も可能となります。
メンタルヘルスケア導入のメリット
Advantages of introducing mental health care
休職・離職の防止
状況に合った研修をご提案し、それぞれの方に寄り添うカウンセリングをご提供させていただくことで、メンタルダウンを未然に防止することができ、休職や離職の防止にも繋がっていきます。
オンライン対応可能
従業員の方のそれぞれの状況にもできるだけ寄り添っていきたいと考えています。対面でのカウンセリングだけではなく、オンライン（zoom）でのカウンセリングも提供しています。
健康経営の推進
人材は「人財」です。社員の健康やメンタルを十分にケアし、生産性を向上する健康経営の取り組みについてともに考えていきたいと願っています。
こんなときは早期カウンセリングが大切です
Early counseling is important
部下とコミュニケーションが取れず、困っている
社員のモチベーションが低下している
職場の上司や同僚とよく対立してしまう
職場環境で悩んでいる
残業続きで毎日大変
最近よく眠れない
身体が疲れる
男女関係で悩んでいる
家族のことで困っている
代表カウンセラー紹介
Counselor introduction
近年、メンタルヘルス不調で休職や退職をする社員が増えるなど、職場のメンタルヘルス問題が深刻化しています。メンタルヘルス不調が悪化してメンタルダウンの状態が長く続くと、ご本人が辛いのはもちろん、会社にとっても大きな損失となります。せっかくいろいろな知識や経験、スキルを身に付けていっている方がそこからさらに力を発揮していくのか、力を発揮できずに去っていくのか。そのことが周りの社員の方のモチベーションに与える影響は大きく、会社のイメージダウンにつながる可能性もあります。
企業にとって人材は「人財」です。
ストレス社会の現代、社員の皆さんが自分の力を発揮していきいき働ける、活気ある職場環境づくりにメンタルヘルス対策は欠かせません。私たちは研修やカウンセリングなどを通じて、社員の皆さんと会社を共に元気にしていくお手伝いができればと考えています。
代表カウンセラー 藤森 圭子
カウンセラープロフィール
Counselor Profile
| 代表カウンセラー | 藤森 圭子（ふじもり けいこ） |
|---|---|
| プロフィール | 一部上場アパレル企業の人事部、人材教育企業にて階層別研修の企画、運用等に従事した後、社会保険労務士法人SignPost 神戸オフィスの副所長を務める。 社会保険労務士の他、臨床心理士・公認心理師・国家資格キャリアコンサルタントの資格を有し、龍谷大学心理学部博士課程を経て、現在、専門学校や通信制高校のスクールカウンセラーとして、また、自治体職員の相談員としてカウンセリングを提供している。 医療、教育、商社、飲食、美容等の業界において、メンタルヘルス研修、LGBTQ研修等を実施し、メンタルダウンの可能性がある従業員に対するカウンセリングも多数実施している。 |
| 保有資格 | ・公認心理師 ・臨床心理士 ・国家資格キャリアコンサルタント ・社会保険労務士 |
運営会社
Company Profile
| 運営会社 | 社会保険労務士法人SignPost（サインポスト） |
|---|---|
| 代表社員 | 山田 真樹（やまだ まさき） 有富 貴弘（ありとみ たかひろ） 田中 宏昌（たなか ひろまさ） |
| 設立 | 平成28年11月1日 |
| 神戸オフィス | 〒650-0024 兵庫県神戸市中央区海岸通1-2-19 東洋ビル4F TEL：078-391-1173 FAX：078-391-1189 |
| 大阪オフィス | 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町4丁目4-25 本町オルゴビル903 TEL：06-4963-2545 FAX：06-4963-2546 |
| 福岡オフィス | 〒802-0822 北九州市小倉南区横代東町1-1-35 スカイロード21-A TEL：093-383-9555 FAX：093-330-4527 |
| 公式ホームページ | https://www.sr-signpost.jp/ |
| 所属団体 | 全国社会保険労務士連合会、大阪府社会保険労務士会、兵庫県社会保険労務士会、福岡県社会保険労務士会、一般社団法人 神戸青年会議所、関西士業ネットワーク サムライの会 |
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